Coincidiendo con la llegada de la primera fase en el día de hoy del contingente de Marruecos, la comisión se ha reunido para coordinar y consensuar las actuaciones en la campaña agrícola.

Tras los datos positivos arrojados ayer que indican que Huelva es la única provincia nacional donde el paro baja y una de las dos que presenta una subida en la afiliación a la seguridad social gracias al sector de la fresa y el arándano, en el día de hoy, la Comisión Provincial de Seguimiento del Convenio para la Ordenación, Coordinación e Integración Socio-laboral de los Flujos Migratorios ha celebrado una reunión en la sede del SEPE de Huelva para coordinar acciones ante la llegada de la primera de las tres fases del contingente marroquí, que emplearán a un total de 19.179 personas.

La reunión ha sido presidida por la subdelegada del gobierno en Huelva, Manuela Parralo con la asistencia de la subdirectora general de Inmigración Laura Minguito Gil , la jefa del Área Gecco, Aranzazu Herrero Merino y el jefe de la Dependencia de Trabajo e Inmigración, Antonio Alvarado Barroso, así como Administraciones y responsables de la Guardia Civil y Policía Nacional en Huelva, UPA Huelva y resto de organizaciones empresariales y sindicatos, con el claro objetivo de transparencia en el proceso.

En el seno de la reunión, la comisión provincial ha establecido una serie de objetivos prioritarios relativos a la gestión ordenada de los flujos migratorios laborales, luchar contra la economía irregular, impulsar la planificación y la coordinación en las campaña agrícolas y dimensionar la demanda de las empresas para establecer un mínimo digno de jornadas trabajadas y un proyecto migratorio estacional y circular.

Cabe destacar que, de cara a contribuir a una estancia adecuada de las personas trabajadoras, a través de la Inspección de Trabajo se realizarán visitas a explotaciones agrícolas y almacenes de fruta durante la campaña 2019, aumentando el número de inspecciones frente a campañas anteriores. Entre los aspectos a inspeccionar se encuentran los inmuebles y enseres, garantizar la libre entrada y salida, el respeto a las normas internas y alojamientos gratuitos y dignos, conforme al documento de condiciones mínimas de habitabilidad para alojamientos de trabajadores inmigrantes de temporada conforme a la normativa vigente.

En datos evaluados de 2018 las jornadas realizadas ascienden a 7.300.000. Ya en campaña 2018/2019 la fase de plantación arroja una superficie total del conjunto de frutos rojos en la provincia de Huelva de 11.464 hectáreas, es decir un incremento del 2,80 % frente a la campaña anterior. Esto implica unos datos estimados de necesidades de 101 mil personas de mano de obra total, lo cual consolida al sector de los frutos rojos como uno de los principales motores del empelo en la provincia.

La fase 1 de llegada de personas trabajadoras que se completa en estos días, más las dos fases que se irán completando en este mes de febrero y marzo forman parte de un laborioso proceso coordinado y consensuado entre todas las partes, que comenzó en el mes de agosto del pasado año y que ha pasado por distintas fases entre las que destacamos la coordinación con el SAE para la publicación de la oferta de empleo y realización de entrevistas para contrataciones en el territorio nacional, el posterior proceso de selección en Marruecos tras la finalización de la oferta del SAE y la celebración de la Comisión en el día de hoy.

Todo este trabajo, cuyo resultado son las 555 empresas solicitantes y 19.179 personas autorizadas con un riguroso proceso de documentación y visado con la colaboración de las organizaciones empresariales representativas del sector como UPA Huelva, es un ejemplo de trabajo coordinado entre todos los elementos responsables de la contratación con el objetivo de garantizar la mano de obra necesaria para la recolección y que la contratación en origen siga unos códigos éticos fundamentales de actuación para que esta campaña 2019 sea modélica.

Desde UPA Huelva queremos agradecer el trabajo que desde el inicio del proceso vienen realizando la Dirección General de Inmigración, la Subdelegación del Gobierno en Huelva, el Servicio Andaluz de Empleo, las fuerzas y cuerpos de Seguridad del estado representados por la Guardia Civil y la Policía Nacional y resto de agentes pertenecientes a esta Comisión, que vienen demostrando durante todo el proceso el trabajo con un objetivo común y con la transversalidad como herramienta.